Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání

Povinnost sjednat pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání vyplývá ze zákona 37/1993 Sb. a prováděcí vyhlášky ministerstva financí č. 125/1993 Sb. která stanoví podmínky a sazby Zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Vzhledem k tomu, že je pojistné ze zákona, tak se při vzniku neuzavírá klasická pojistná smlouva. Pojištění vznikne automaticky dnem, kdy je uzavřen pracovněprávní vztah.

PRO KOHO JE POJIŠTĚNÍ URČENO?

Povinnost sjednat pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se vztahuje na všechny zaměstnavatele s alespoň jedním zaměstnancem, s výjimkou těch, kteří mají podle zákona postavení státního orgánu.
Z toho tedy vyplývá, že zákonné pojištění se vztahuje na zaměstnance, kteří pracují na základě:

• pracovní smlouvy
• dohody o provedení práce
• dohody o pracovní činnosti

Z ČEHO SE POJISTNÉ POČÍTÁ A JAKÁ JE VÝŠE?

Výše pojistného za zaměstnance se odvíjí především od:

• souhrnu hrubých mezd vyplacených v předchozím čtvrtletí
• sazby stanovené podle odvětvové klasifikace ekonomických činností (OKEČ)

Čím rizikovější povaha činnosti, tím vyšší procentní sazba pojistného. Pracovněprávní vztahy a podmínky sjednávání pracovních smluv či dohod o pracovní činnosti upravuje příslušný zákoník práce.
Do konce roku 2024 platilo, že pokud zaměstnavatel zaměstnával pracovníky pouze na dohodu o provedení práce (DPP) s odměnou do 10 000 Kč, hradil minimální čtvrtletní pojistné ve výši 100 Kč bez omezení počtu takto zaměstnaných osob. Od 1. ledna 2025 byl limit odměny u DPP upraven na 25 % průměrné měsíční mzdy daného roku. V rámci tohoto limitu zůstává zachováno minimální pojistné 100 Kč na čtvrtletí, bez ohledu na počet uzavřených DPP. Úprava reflektuje inflaci a růst průměrné mzdy a zároveň zajišťuje, že pojistné odpovídá reálnému objemu odměn.

V případě, že zaměstnanec na DPP spadá do odvodů sociálního pojištění, je nutné provádět výpočet pojistného v souladu s § 12 odst. 2 vyhlášky č. 125/1993 Sb., v platném znění. Tento postup zajišťuje správné nastavení zákonného pojištění a jeho souladu s legislativními požadavky, včetně řádného odvodu pojistného a zajištění právní ochrany zaměstnance.

Pojištění odpovědnosti se nevztahuje na osoby vykonávající funkce členů dozorčí či správní rady, společníky ani statutární orgány kapitálových společností. I přes to je od 1. ledna 2012 pro tyto subjekty povinně odváděno pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti v souladu s ustanoveními zákona č. 589/1992 Sb., čímž jsou zajištěna jejich práva a povinnosti v rámci sociálního systému, avšak bez zahrnutí do pracovního pojištění podle zvláštních předpisů.

JAKÁ JE FREKVENCE PLACENÍ POJISTNÉHO?

Pojistné je hrazené kvartálně, a to následovně:

• do 31.01. (pojistné na I. kvartál)
• do 30.04. (pojistné na II. kvartál)
• do 31.07. (pojistné na III. kvartál)
• do 31.10. (pojistné na IV. kvartál)

V případě, že zaměstnavatel neuhradí pojistné v řádné výši a včas, dochází ke zvýšení dlužné částky o 10 % za každý započatý měsíc prodlení. Zaměstnavatel je povinen prokázat úplné zaplacení pojistného za celé období trvání pojištění a správnost jeho výpočtu; pokud tak neučiní, má se za to, že pojistné nebylo řádně uhrazeno, což může mít právní a finanční důsledky.

JAKÝM ZPŮSOBEM SE POJISTNÉ HRADÍ?

Pojistné se hradí přímo na bankovní účet Kooperativy: 40002–50404011/0100. Variabilní symbol pro platbu je identifikační číslo zaměstnavatele.

JAKÝM ZPŮSOBEM POJIŠTĚNÍ SJEDNAT NEBO UKONČIT?

Zaměstnavatel je povinen neprodleně písemně oznámit pojišťovně KOOPEARTIVA zaměstnání prvního zaměstnance a současně uvést své identifikační číslo či jiný ekvivalentní identifikátor (například rodné číslo v případě, že zaměstnavatelem je fyzická osoba nepodnikající).
Jediný způsob registrace je zaslání Oznámení zaměstnavatele přes elektronický formulář. Stejně tak pro platí také pro zaslání Oznámení o ukončení nebo přerušení zaměstnávání.

CO JE Z POJISTNÉHO NÁSLEDNĚ HRAZENO?

Podle zákoníku práce a nařízení vlády se z pojistného následně vyplácí náhrady:

• náhrada ztráty při výdělku
• bolestné
• náhrada věcné škody
• náhrada ztráty výdělku
• náhrada pro pozůstalé
• a jiné

I zahraniční zaměstnavatelé, kterým vznikla povinnost odvádět sociální pojištění za zaměstnance vykonávající práci na území České republiky, jsou povinni se k zákonnému pojištění přihlásit a řádně hradit pojistné. Při registraci k pojištění musí zaměstnavatel uvést jako variabilní symbol identifikační číslo ČSSZ, které slouží k jednoznačné identifikaci v evidenci pojistného.