Zvýšení minimální mzdy
Od 1. ledna 2025 se minimální mzda zvyšuje ze 750 € na 816 € měsíčně, což odpovídá minimální hodinové sazbě 4,69 €. Nové sazby zahrnují rozlišení dle stupně náročnosti práce a pracovního úvazku:
Stupeň náročnosti | Měsíční mzda | Hodinová mzda (40h/týd.) | Hodinová mzda (37,5h/týd.) |
---|---|---|---|
1 | 816 | 4,690 | 5,003 |
2 | 932 | 5,356 | 5,713 |
3 | 1.048 | 6,023 | 6,425 |
4 | 1.164 | 6,690 | 7,136 |
5 | 1.280 | 7,356 | 7,846 |
6 | 1.396 | 8,023 | 8,558 |
Mimo navýšení minimální mzdy dochází od 1. ledna 2025 také ke změnám v příplatcích za práci v nestandardní pracovní čas:
Příplatek za práci | Sazba |
---|---|
přesčas | 25% průměrného výdělku |
v noci | 40% minimální mzdy |
v sobotu | 50% minimální mzdy |
v neděli | 100% minimální mzdy |
ve svátek (HPP) | 100% průměrného výděllku |
ve svátek (DPP) | 100% minimální mzdy |
Změny v daňovém bonusu na dítě
Konsolidační balíček omezil nárokování daňového bonusu pouze do 18 let věku dítěte a současně omezil také nárok na daňový bonus pro vysokopříjmové rodiče. Zaměstnanci, jejichž příjmy podle § 5 (zaměstnání) nebo § 6 zákona (podnikání) o dani z příjmů (nebo jejich součet) přesahují 1,5násobek průměrné mzdy platné dva roky předcházející danému kalendářnímu roku, již nebudou mít na tento daňový bonus nárok.
Současně dochází ke krácení daňového bonusu zaměstnancům, kteří mají roční základ daně vyšší než 25 740 €. Pokud má zaměstnanec například měsíční hrubou mzdu nad 3 632 €, nebude mít nárok na daňový bonus vůbec. Tabulka ukazuje nové sazby dle věku dítěte:
věk dítěte | daňový bonus |
---|---|
do 15 let | 100 EUR |
od 15 do 18 let | 50 EUR |
nad 18 let | 0 EUR |
Zvýšení maximálního vyměřovacího základu sociálního pojištění
Od roku 2025 dochází ke zvýšení maximálního měsíčního vyměřovacího základu pro placení pojistného na sociální pojištění. Tento základ se zvyšuje z dosavadního 7násobku průměrné měsíční mzdy na 11násobek průměrné měsíční mzdy. Změna má za cíl posílit příjmy do systému sociálního pojištění (především od vysokopříjmových skupin obyvatelstva).
Zvýhodnění pro firemní elektromobily
Do roku 2024 se nepeněžní příjem zaměstnance za poskytnutí služebního vozidla k soukromým účelům stanovoval jednotně ve výši 1 % vstupní ceny vozidla, bez ohledu na druh paliva. Tento procentní podíl se však postupně snižuje během 8 bezprostředně po sobě jdoucích kalendářních let od zařazení vozidla do užívání. Cílem úpravy je zohlednit opotřebení vozidla a jeho klesající tržní hodnotu v čase, což přináší spravedlivější daňové zatížení.
Od roku 2025 se sazba tohoto nepeněžního příjmu snižuje na 0,5 % vstupní ceny vozidla. Ovšem pouze u vozidel, které jezdí na elektrický pohon nebo se jedná o hybridní vozidlo. Toto zvýhodnění reflektuje podporu ekologičtějších technologií a má za cíl motivovat zaměstnavatele i zaměstnance k širšímu využívání udržitelných forem dopravy.