ZAMĚSTNÁNÍ MALÉHO ROZSAHU
U zaměstnání malého rozsahu nerozhoduje výše pracovního
úvazku, ale výše sjednaného výdělku. Jde o pracovní vztah, ve
kterém měsíční příjem zaměstnance nedosáhne hranice stanovené pro
účast na nemocenském pojištění. Pokud je odměna nižší než tento
limit, zaměstnání nezakládá povinnost odvádět pojistné a zaměstnanec
zůstává mimo systém nemocenského i důchodového pojištění.
Takové zaměstnání se tedy vztahuje na případy, kdy sjednaná mzda, plat
či odměna z dohody o pracovní činnosti nedosahuje tzv. rozhodného
příjmu. Z dosaženého výdělku se pak neprovádí odvody na
nemocenské, důchodové ani zdravotní pojištění. Od roku 2025 je tato
hranice stanovena na 4 500 Kč měsíčně.
Za zaměstnání malého rozsahu se považuje pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nepřesáhne 4 499 Kč. Tento limit se nevztahuje na dohody o provedení práce, protože u nich platí vlastní hranice pro účast na nemocenském, důchodovém a zdravotním pojištění. Pro rok 2025 je to hranice 11 499 Kč měsíčně.
PRO KOHO JE VHODNÉ ZAMĚSTNÁNÍ MALÉHO ROZSAHU
1. Více DPČ malého rozsahu zároveň
Výhodou hlavně pro zaměstnance s nižším hodinovým výdělkem, kteří zajišťují práce pro více zaměstnavatelů (například úklidové práce). Využití dohody o provedení práce by bylo omezené, protože ačkoli má vyšší hranici pro odvod pojistného, je možné odpracovat nejvýše 300 hodin ročně. Dohoda o pracovní činnosti naopak umožňuje odpracovat více hodin, a to až do rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (tedy průměrně 20 hodin týdně).
2. Uchazeči o zaměstnání na ÚP bez podpory v nezaměstnanosti
Dohoda o pracovní činnosti uzavřená jako zaměstnání malého rozsahu s měsíční odměnou do 4 499 Kč je výhodná pro uchazeče o práci, kteří nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti. V takovém případě si mohou přivydělat díky tzv. nekolidujícímu zaměstnání. Obecně platí, že uchazeči evidovaní na Úřadu práce si mohou vydělat maximálně polovinu minimální mzdy (v roce 2025 tedy částku do 10 400 Kč měsíčně).
SČÍTÁNÍ VÝDĚLKŮ ZAMĚSTNANCE
Pokud zaměstnanec pracuje u jednoho zaměstnavatele na více pozicích v režimu zaměstnání malého rozsahu, příjmy z těchto pracovních vztahů se v daném kalendářním měsíci sčítají. Jakmile součet započitatelných výdělků dosáhne nebo přesáhne částku rozhodnou pro účast na nemocenském pojištění (od roku 2025 je to 4 500 Kč), vzniká zaměstnanci povinnost účasti na nemocenském i důchodovém pojištění. Tento princip se vztahuje například na souběh dvou dohod o pracovní činnosti nebo na souběh pracovní smlouvy s dohodou o pracovní činnosti.
Jiná situace nastává tehdy, když zaměstnanec vykonává zaměstnání malého rozsahu současně u více různých zaměstnavatelů. V takovém případě se příjmy nesčítají – každý pracovní vztah se posuzuje samostatně. To znamená, že i když zaměstnanec u několika zaměstnavatelů dosáhne celkově vyššího výdělku, ale u žádného z nich nepřekročí hranici rozhodného příjmu, povinnost účasti na nemocenském a důchodovém pojištění mu nevzniká.
| SITUACE | SČÍTÁNÍ PŘÍJMŮ | ÚČAST NA POJIŠTĚNÍ |
|---|---|---|
| Více zaměstnání malého rozsahu u 1 zaměstnavatele | ANO | ANO, pokud součet všech příjmů přesáhne zákonný limit 4.500 Kč |
| DPP + DPČ malého rozsahu u 1 zaměstnavatele | NE | Limity DPP a DPČ se posuzují samostatně |
| Více zaměstnání malého rozsahu u více zaměstnavatelů | NE | Zaměstnání každý zaměstnavatel posuzuje zvlášť |
| Pouze 1 zaměstnání malého rozsahu s příjmem nad limit | – | Účast na sociálním a zdravotním pojištění vzniká automaticky |
PŘÍKLADY
1. U jednoho zaměstnavatele má zaměstnanec 2 DPČ – příjem z jedné DPČ je 1.500 Kč a příjem z druhé DPČ je 2.800 Kč.
- příjmy pouze u jednoho zaměstnavatele, čili je nutné příjmy sečíst
- zaměstnanec si vydělá celkem 4.300 Kč (nepřekročil tedy limit 4.500 Kč)
- nevzniká povinnost odvodů pojištění (za zaměstnance ani zaměstnavatele)
2. U jednoho zaměstnavatele má zaměstnanec HPP na částečný úvazek a poté dohodu o pracovní činnosti – příjem z HPP je 4.300 Kč a příjem z DPČ 2.500 Kč.
- příjmy pouze u jednoho zaměstnavatele, čili je nutné příjmy sečíst
- zaměstnanec si vydělá celkem 6.800 Kč (nepřekročil tedy limit 4.500 Kč)
- vzniká povinnost odvodů pojištění (za zaměstnance i zaměstnavatele)
3. U jednoho zaměstnavatele má zaměstnanec DPČ i DPP – příjem z DPČ je 4.100 Kč a příjem z DPP 11.300 Kč.
- příjmy pouze u jednoho zaměstnavatele, ovšem rozdílných jiných typů dohod
- limity pro DPP i DPČ se posuzují samostatně
- ani u jedné dohody nejsou překročeny limity – nevzniká tedy povinnost odvodů