V Příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. je uveden přehled tzv. důležitých osobních překážek v práci, během nichž má zaměstnanec nárok na pracovní volno – v některých případech i s náhradou mzdy. Kromě situací jako je svatba, pohřeb nebo stěhování, je zde podrobně upraven i nárok na volno z důvodu doprovodu rodinného příslušníka k lékaři – ať už se jedná o vyšetření, ošetření nebo zákrok. Tento nárok je však omezen určitými podmínkami, například nutností doprovodu nezletilého dítěte nebo osoby závislé na pomoci jiné osoby.
Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení a zpět je možné poskytnou v případě:
- vyšetření/ošetření při náhlém onemocnění,
- k předem stanovenému vyšetření/ošetření,
- úrazu.
Pracovní volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu – nejvýše však na 1 den. A to pouze v případě, že doprovod je nezbytný a vyšetření/ošetření nebo zákrok nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Nezbytně nutná doba není přesně definována nařízením ani jiným zákonem, ale odvíjí se od celkové doby strávené u lékaře. Započítává se do ní jak doba fakticky strávená v lékařském zařízení, ale také i doba strávená na cestě k lékaři a zpět do zaměstnání. Může jít tudíž například o tři hodiny, ale i o celý den.
Zdravotnické zařízení by mělo být co nejblíže bydlišti nebo zaměstnání, aby se na cestě do daného zařízení strávilo co nejméně času. Při návštěvě jiného zdravotnického zařízení, zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy za čas strávený nad rámec nezbytně nutné doby.
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje v případě doprovodu:
- dítěte
- manžela/druha
- rodiče a prarodiče zaměstnance
- rodiče a prarodiče manžela/ky zaměstnance
Zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy také v případě doprovodu zdravotně postiženého dítě do speciální školy nebo zařízení sociálních služeb s internátním provozem a zpět. Toto volno je určeno pouze jednomu z rodinných příslušníků a poskytuje se pouze na nezbytně nutnou dobu – nejvýše však na 6 pracovních dnů v jednom kalendářním roce.
Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytuje v případě:
- doprovodu ostatních rodinných příslušníků
- má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění
- doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte
Potvrzení o doprovodu k lékaři – propustka
Pokud zaměstnanec doprovází rodinného příslušníka k lékaři, jeho nepřítomnost v práci je omluvena pomocí tzv. propustky k lékaři. Aby zaměstnavatel tuto absenci uznal a proplatil jako překážku v práci s náhradou mzdy, musí propustka obsahovat následující údajů:
- identifikaci zaměstnance
- údaje o doprovázené osobě
- datum a čas vyšetření
- razítko a podpis lékaře
K údajům o doprovázené osobě může zaměstnavatel vyžadovat také
potvrzení o rodinném vztahu. Stejně tak k datu a času vyšetření se
doporučuje uvést informaci, že nebylo možné vyšetření provést mimo
pracovní dobu.
Plánovanou návštěvu lékaře by měl zaměstnanec oznámit zaměstnavateli.
Pokud však dojde k nečekané a urgentní situaci, kdy není možné se
předem domluvit, musí zaměstnanec informovat zaměstnavatele o své
nepřítomnosti co nejdříve a dodatečně doložit důvod návštěvy
lékaře.
Více informací k tomuto tématu a úplné znění Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci) v aktuálním znění k 1. červnu 2025 je dostupné na odkazu erhttps://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006–590]