Dle dosavadního znění zákoníku práce měl zaměstnavatel povinnost zajistit, aby mladiství zaměstnanci (tedy osoby mladší 18 let) absolvovali vstupní lékařskou prohlídku poskytovatelem pracovnělékařských služeb ještě před vznikem pracovního poměru. Stejná povinnost platila také před jejich převedením na jinou práci. Kromě toho museli zaměstnavatelé zabezpečit i pravidelné preventivní prohlídky podle potřeby, nejméně však jednou ročně.
Od 1. června 2025 se tato povinnost rozšiřuje na základě tzv. flexinovely. Nově budou muset mladiství podstoupit vstupní pracovnělékařskou prohlídku nejen při uzavření pracovního poměru, ale také před vznikem právního vztahu založeného dohodou o provedení práce (DPP) nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ). Rozhodující přitom není druh vykonávané práce ani délka jejího trvání – povinnost se vztahuje na všechny dohody bez výjimky.
Kdo může provést pracovnělékařskou prohlídku mladistvých?
Pracovnělékařskou prohlídku mladistvého zaměstnance nemusí vždy vykonávat pouze poskytovatel pracovnělékařských služeb. V určitých případech ji může provést i registrující praktický lékař pro děti a dorost (tzv. pediatr). Platí to tehdy, pokud se jedná o práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a zároveň tato práce nezahrnuje činnosti, u nichž jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny vyhláškou č. 79/2013 Sb. nebo jinými právními předpisy. Pediatr však může prohlídku vykonat pouze na základě písemné žádosti zaměstnavatele, jak stanoví § 54 odst. 3 zákona o specifických zdravotních službách.
Nedodržení povinností pracovnělékařských prohlídek
Pokud zaměstnavatel nezajistí pracovnělékařskou prohlídku mladistvého zaměstnance, dopouští se přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Konkrétně jde o přestupek, u kterého za toto porušení hrozí pokuta až do výše 500 000 Kč. Inspektorát práce může při kontrole uložit nejen finanční sankci, ale zároveň také zakázat výkon práce, pokud zaměstnanec neabsolvoval povinnou prohlídku, čímž se může zaměstnavatel vystavit i dalším komplikacím, například prodlevám při zahájení pracovního vztahu či reputačním rizikům.
Ostatní souvislosti
Pravidla týkající se pracovnělékařských prohlídek platí bez rozdílu pro všechny osoby mladší 18 let, které vstupují do pracovněprávního vztahu. Nezáleží na tom, zda jde o žáky od 14 let věku, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku a mohou podle tzv. flexinovely vykonávat v době hlavních prázdnin pouze lehké práce, nebo o ostatní mladistvé, kteří již mohou pracovat podle dřívější právní úpravy. Zaměstnavatel má vždy povinnost zajistit lékařské vyšetření ještě před vznikem pracovního vztahu – a to i v případě, že jde jen o krátkodobou brigádu či dohodu o provedení práce.
Důležité je také to, že náklady na pracovnělékařskou prohlídku nese vždy zaměstnavatel. Tato povinnost platí i v situaci, kdy zaměstnanecký poměr nebo dohoda nakonec nevznikne – například pokud mladistvý neprojde vyšetřením nebo si práci rozmyslí. Právě proto by měli zaměstnavatelé počítat s tím, že administrativní i finanční náklady spojené se zaměstnáváním mladistvých jsou vyšší než u dospělých pracovníků. V praxi se tak doporučuje dobře zvažovat, zda je práce vhodná, a mít nastavenou jasnou komunikaci s uchazečem i jeho zákonným zástupcem.
Názor MPSV a MZ
Podle Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) se povinnost pracovnělékařských prohlídek vztahuje na všechny mladistvé, bez ohledu na jejich věk či druh pracovního vztahu. To znamená, že prohlídku musí absolvovat jak žáci od 14 let, tak i starší mladiství – cílem je zajistit, aby mladiství nevykonávali činnost, která by mohla ohrozit jejich zdraví.
Ministerstvo zdravotnictví (MZ) pak zdůrazňuje, že prohlídku může provést poskytovatel pracovnělékařských služeb, ale v některých případech i registrující pediatr – ovšem jen u prací v první kategorii a na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Klíčové je, že náklady na vyšetření vždy nese zaměstnavatel, a to i tehdy, pokud pracovní vztah nakonec nevznikne.
Shrnutí: Mladiství zaměstnanci musí vždy projít vstupní lékařskou prohlídkou. Za určitých podmínek postačí prohlídka provedená ošetřujícím pediatrem. Zodpovědnost i úhrada leží na zaměstnavateli, který tak předchází rizikům spojeným se zdravím mladistvých i případným sankcím.