PŘIJATÉ ZMĚNY
1. Podpora v nezaměstnanosti
- Zvýšení podpory v prvních měsících ze 65 % na 80 % čistého výdělku.
- Snížení podpory v závěrečných měsících z 45 % na 40 %.
- Zvýšení věkové hranice pro delší podporu z 50 na 52 let.
- Při rekvalifikaci může podpora činit až 80 % čistého výdělku.
- Zvyšují se také maximální částky podpory.
2. Práce pro mladistvé
- Nově mohou děti od 14 let během hlavních prázdnin vykonávat vybrané nenáročné práce, i bez ukončení povinné školní docházky.
3. Samoplánování směn
- Zaměstnanci si mohou navrhovat směny sami, pokud se na tom dohodnou se zaměstnavatelem.
- Schválení směn zůstává na zaměstnavateli.
- Cílem je větší flexibilita a rovnováha mezi pracovním a osobním životem.
4. Výplata mzdy v cizí měně
- Nově bude možné vyplácet mzdu v cizí měně, pokud je to sjednáno písemnou dohodou.
- Nelze vnutit jednostranně, musí jít o dobrovolný souhlas obou stran.
- Usnadní to situaci firmám s mezinárodním provozem.
5. Dvouletá garance pracovního místa pro rodiče
- Dosavadní tříletá garance se zkracuje na dva roky pro původní pracovní místo.
- Zaměstnavatel však stále musí zajistit pracovní místo do tří let věku dítěte.
6. Prodloužení zkušební doby
- Běžní zaměstnanci: zkušební doba se prodlužuje ze 3 na 4 měsíce.
- Vedoucí pracovníci: až 6 měsíců.
U smluv na dobu určitou zůstává limit: zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání.
7. Změna výpočtu výpovědní lhůty
- Nově začne výpovědní lhůta běžet dnem doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce.
- Zjednodušuje to výpočet a urychluje ukončení pracovního poměru.
- V případě výpovědi z vážného důvodu se lhůta zkracuje na 1 měsíc.
NEPŘIJATÉ ZMĚNY
Výpověď bez udání důvodu
- Zamýšlená možnost propustit zaměstnance bez uvedení důvodu nebyla schválena.
- Odpůrci varovali, že by to vedlo k šikanózním nebo diskriminačním výpovědím.
- Výpověď musí i nadále obsahovat konkrétní důvod, jinak je neplatná.