Zkušební doba a výpovědi
Jedním z nejviditelnějších kroků novely je úprava pravidel pro zkušební dobu a výpovědi. Nové nastavení má reagovat na potřebu větší flexibility a zároveň zachovat férové podmínky pro zaměstnance i zaměstnavatele. Délka zkušební doby se výrazně prodlužuje, přičemž pravidla výpočtu výpovědní lhůty se zásadně mění.
- Zkušební doba se prodlužuje až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
- U pracovních poměrů na dobu určitou platí, že zkušební doba nesmí překročit polovinu sjednané doby trvání.
- Nově se výpovědní lhůta počítá ode dne doručení výpovědi, nikoli od 1. dne následujícího měsíce.
- Při závažném porušení pracovních povinností se výpovědní lhůta zkracuje na 1 měsíc.
Jednorázová náhrada místo odstupného
Novela rovněž zavádí nový mechanismus náhrady pro zaměstnance, kteří ztratili schopnost vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů. Dosud tito zaměstnanci pobírali klasické odstupné. Nově budou mít nárok na speciální jednorázovou náhradu.
- V případě rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů (nemoc z povolání, pracovní úraz) náleží zaměstnanci jednorázová náhrada ve výši 12násobku průměrného výdělku.
- Tato náhrada není osvobozena od daně z příjmů, ale nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Změny pro rodiče a mladistvé
Změny reflektují i potřeby rodin a mladých lidí. Nová pravidla umožní například částečný přivýdělek rodičům malých dětí u svého zaměstnavatele nebo letní brigády pro osoby už od 14 let. Zároveň se mění podmínky návratu do práce po rodičovské.
- Rodičům se zkracuje garance návratu na původní pracovní místo z 3 na 2 roky.
- Pokud se zaměstnanec vrátí do práce do druhých narozenin dítěte, má nárok na původní pozici a místo.
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou od 1. 6. 2025 pracovat pro svého zaměstnavatele na DPP nebo DPČ, i když jde o stejnou práci jako na HPP.
- Nově bude možné zaměstnávat osoby od 14 let během letních prázdnin, pokud půjde o lehké práce, které neohrozí jejich zdraví, vzdělání ani morální vývoj.
Výplata mzdy a pracovní volno
Mezi další praktické novinky patří možnost výplaty mzdy v cizí měně a změny v poskytování volna. Novela tak reaguje na časté otázky z praxe, které dosud nebyly legislativně přesně ošetřeny, a sjednocuje přístup například k pracovnímu volnu při svatbě či pohřbu.
- Mzdu bude možné vyplácet i v cizí měně, pokud je to sjednáno písemně a měna je vedená v kurzovním lístku ČNB.
- Pracovní volno při svatbě – náhrada mzdy náleží za den obřadu.
- Pracovní volno při pohřbu – zrušena nutnost prokazovat „nezbytně nutnou dobu“, volno bude poskytováno v celých dnech, s možností až 5 dnů neplaceného volna.
- Při výpovědi z důvodu porušení kázně se krátí nejen výpovědní doba, ale i nárok na pracovní volno pro hledání nového místa.
Podpora v nezaměstnanosti
Neméně důležitou oblastí změn je i systém podpory v nezaměstnanosti. Flexinovela přináší vyšší podporu i pro osoby bez předchozích příjmů, ruší některá sankční omezení a zároveň posiluje motivaci k rekvalifikaci.
- Maximální výše podpory bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy (v roce 2025: 36 086 Kč).
- Podpora v rekvalifikaci bude také činit 80 % předchozího výdělku a bude se vyplácet i za účast na tzv. zvolených rekvalifikacích.
- Nově bez snížení podpory i při ukončení zaměstnání bez vážného důvodu.
- Podpora pro osoby bez příjmů (např. péče o dítě, invalidita,
dočasná pracovní neschopnost) bude výrazně navýšena:
- 1.–2. měsíc: 40 %
- 3.–4. měsíc: 20 %
- dále: 15 % průměrné mzdy
Délka podpůrčí doby:
- do 52 let: 5 měsíců
- 52–57 let: 8 měsíců
- nad 57 let: 11 měsíců
Nejčastější praktické otázky
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo odpovědi na vybrané otázky k přechodným ustanovením a specifickým situacím, které mohou v praxi nastat. Níže najdete stručný přehled těch nejčastějších.
- Zkušební dobu sjednanou před 1. 6. 2025 nelze prodloužit, platí původní podmínky.
- Pokud je ve smlouvě výslovně sjednáno, že výpovědní doba běží od následujícího měsíce, má to přednost před zákonem.
- Studenti na DPP/DPČ musí vždy projít vstupní lékařskou prohlídkou.
Faktické shrnutí
- Novela vstupuje v účinnost 1. června 2025, změny v podpoře od 1. ledna 2026.
- Cílem je větší flexibilita pracovního trhu, snazší návrat do zaměstnání, ochrana zranitelných skupin.
- Novinky se týkají jak pracovníků (zkušební doba, výpovědi, mzdy, dovolená), tak nezaměstnaných (výše a délka podpory, rekvalifikace).
- Změny mají přímý dopad na HR, mzdové účetní i zaměstnavatele – doporučuje se včas upravit interní dokumentaci, pracovní smlouvy a náborové postupy.
Zdroj: MPSV