Online poptávka
+420 543 249 832

Zdravotní pojištění vs dohody o provední práce

21.08.2012
Jak se posuzuje více dohod o provední práce u jednoho zaměstnavatele z hlediska zdravotního pojištění?
Vzhledem k tomu, že u dohod o provedení práce není v oblasti zdravotního pojištění právní opora pro sčítání příjmů z jednotlivých dohod o provedení práce, posuzuje se každá dohoda odděleně. V případě, že má osoba uzavřeno více dohod o provedení práce, a to i u jednoho zaměstnavatele, a z žádné takové dohody nedosáhne příjmu alespoň ve výši 10 001 Kč, není považována za zaměstnance a zdravotní pojištění se neplatí. U sociálního pojištění se příjmy z dohod sčítají.