Daně jsou trest
za špatné účetnictví...

Home office se z původně okrajového benefitu stal během pandemie téměř běžnou součástí pracovního života. I když se situace vrátila do normálu, práce na dálku zůstává aktuálním tématem – a to nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, kteří musí řešit otázky právního nároku, organizace a nastavení jasných pravidel.

Návrh novely zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří může přinést změny, které se týkají přispívání zaměstnavatelů na penzijní produkty pro zaměstnance, kteří vykonávají rizikovou práci. Zaměstnavatelé by nově měli povinnost přispívat na spoření na stáří svých zaměstnanců. Tento krok má podpořit spoření na důchod, zejména u pracovníků, kteří čelí vyššímu pracovnímu riziku, a umožnit větší flexibilitu při alokaci prostředků z Fondu kulturních a sociálních potřeb.

Česká účetní praxe nabízí více přístupů k účtování zaměstnaneckých požitků – buď prostřednictvím výsledovky s přímým dopadem na hospodářský výsledek, nebo rozvahově na vrub vlastního kapitálu (například prostřednictvím fondů či zisků minulých let). Tyto rozdílné způsoby účtování vedou k nesrovnatelnosti účetních závěrek mezi jednotlivými účetními jednotkami - jak z hlediska výše vykázaného výsledku hospodaření, tak i struktury vlastního kapitálu.

Článek přináší přehled základních informací o zaměstnání malého rozsahu. Vysvětluje, co tento pojem znamená, jak je definován právními předpisy a jaké důsledky má pro zaměstnance a zaměstnavatele. Pozornost je věnována především otázkám účasti na sociálním a zdravotním pojištění, povinnostem při hlášení a odvodům, stejně jako rozdílům oproti klasickému pracovnímu poměru.